未来的工作将不局限于企业 还可以在DAO和加密网络

传统的赚钱方式是工作赚钱X-to-earn」。
近日，a16z 在其官网发布 RabbitHole 操作负责人 Ben Schecter 本文认为，随着加密协议的发展，公共工作的未来不是企业而是企业 DAO，收入的未来是X-to-earn」。
「在信息复杂、外围利益相关者多的世界里，公司不再适合协调我们的活动。加密网络在参与者之间创造了更好的一致性，DAO 它将成为新世界的协调层。」
在未来，普通人很可能不会为公司工作。相反，人们将通过玩游戏、学习新技能、创作艺术或策划内容来赚取非传统的收入。我们工作方式的这种变化并不罕见或出乎意料——大多数人会被大公司雇佣 1800 年对某些人来说似乎很疯狂。
这种新的未来工作是由围绕加密协议形成的网络实现的，这些网络正在成为协调、衡量和奖励对复杂生态系统贡献的新方法。这种转变已经开始为个人开启新的创收潜力，并导致价值捕获越来越多地从组织转移到以个人身份参与加密网络的人们。
传统的赚钱方式是工作赚钱X-to-earn」-玩游戏赚钱，学习赚钱，创造赚钱，工作赚钱。
然而，这不会神奇地发生——它将需要新的分散自治组织 (DAO)，它可以在企业系统的背景下协调所有这些新活动。本文提供了理解未来工作中可用选项的框架。

公司作为协调机制的局限性
首先，我们需要解释现有利润模式的缺点。在信息时代，传统的企业就业作为协调活动的一种手段，很快就过时了——我们在替代收入形式的出现中看到了这一点，如影响者、承包商、创作者、零工经济参与者等。这些赚钱的方式不一定感觉像工作，但它们都是人们作为个人价值提供者参与复杂网络并通过自己的贡献赚取收入的例子。
然而，这些非传统机会的数量是有限的，当它们可用时，贡献者的价值通常被低估。这是因为这些工作仍然是基于的 web2 在此范式中，公司继续控制业务模式。
越来越多的传统公司拥有外围利益相关者 也就是说，参与者模糊了组织内的参与者。想想看 Apple 和创建 App Store 应用程序的开发者，YouTube 和创作者，或者 Uber 公司很难将激励措施与这些利益相关者发展做出贡献，但公司很难将激励措施与这些利益相关者保持一致。
随着公司的发展，他们不再能够与这些外部网络参与者保持可持续的关系。公司和参与者之间的关系变成了零和游戏，公司开始从这些参与者那里提取价值，以最大化利润。
收入
在工业时代，内外界限严格的公司模式可能是有意义的，但在信息时代，这种模式会导致激励错位和不可持续的提取。在我们拥有复杂信息和外部利益相关者的世界里，公司不再适合帮助我们协调我们的活动。
加密网络在参与者之间创造了更好的一致性，DAO 它将成为新世界的协调层。
DAO 作为新的协调层
DAO 最终将取代传统模型。DAO 它是一个互联网本土组织，其核心功能是通过智能合约实现自动化，由从事自动化无法实现的事情（如营销、软件开发）的人员组成。在实践中，并不是所有的 DAO 它们都是分散的或自治的，所以最好是 DAO 被视为基于互联网的组织，由其成员共同拥有和控制。
尽管 DAO 它仍处于早期发展阶段，但它们不再只是一个充满希望的概念。他们是真正的组织，管理着数十亿美元的资本，为数百万人提供真正的产品和服务，为人们创造新的收入方式。
这是 Cooper Turley 对当前 DAO 一个很好的格局概述:
收入
DAO 有许多不同的类型和规模：管理加密协议 DAO（协议 DAO)，进行风险投资 DAO（投资 DAO），为其他 DAO 提供服务的 DAO（服务 DAO），购买 NFT 的 DAO（收集器 DAO)，还有很多。
但是在所有 DAO 其中，有一些共同的线索将它们与传统组织区分开来(这些是概括的，所以请注意它们因特定的例子而异):
收入
这些将 DAO 实际上，区别于传统组织的元素 DAO 与利益相关者和参与者建立更多的共生关系。DAO 作为开放经济体发挥作用，鼓励在任何提供价值的地方积累价值，而不是基于任意的法律边界。Chris Dixon 曾指出：
加密网络采用多种机制，确保其在成长过程中保持中立，防止集中平台的诱饵和切换。首先，开源代码中执行加密网络与参与者之间的合同。
其次，他们通过声音和退出机制进行控制。参与者通过社区治理获得发言权，包括链上（通过协议）和链下（通过围绕协议的社会结构）。参与者可以通过离开互联网并出售代币或在极端情况下通过分叉协议退出。
DAO 本质上，结构是开放和负责任的，这是一种强制性的功能，可以与创建它的参与者分享价值。否则，其他的 DAO 他们将在竞争中超越他们，或者他们的参与者将离开寻找其他机会。
事实上，最好的 DAO 奖励参与者 DAO，它们是所有权经济的基础。这种新兴的正和动态是 X-to-earn 趋势的基础将塑造未来的工作。

热点：NFT 代币 智能合约