工厂区块链部门需要什么样的区块链人才吗？

赵振华：我认为数字经济时代已经到来。随着数字化程度的不断提高，企业的产品和服务可以通过数字化成为有价值的数字资产。同时，企业之间的沟通更加紧密，合作更加深入，互动将形成分布式的业务网络。区块链是分布式网络中相互合作的理想平台。区块链使分布式业务网络中的企业更加紧密地合作。企业之间的价值几乎可以实时交换，以获得相互回报。
企业级区块链是指与公共链相对应的联盟链。公共链是匿名的，任何人都可以参与，不同的用户不知道；公共链数据对整个网络开放，任何人都可以查看；然而，由于挖掘的激励，公共链通常用于发行虚拟货币。
在我看来，公共链的特点不适合企业应用，联盟链是最好的选择。首先，企业之间的业务是为什么区块链不能被修改，身份是可以识别的。例如，它们都是合法注册的企业，业务是企业的业务范围。因此，联盟链在形成链之前需要一个接入机制来验证相互身份。通过链上的数字证书识别身份；其次，企业的业务数据通常包括企业的敏感信息、企业客户的隐私信息等，不能公开共享，只能与业务相关者共享。最后，在联盟链的帮助下，合作将更加紧密，帮助企业快速销售其产品和服务，并将其转化为收入。这是激励的正确方式。
《证券日报》记者：据报道，微银行布局区块链约四年，在联盟链领域有坚实的基础。越来越多的机构正在使用微银行的开源技术，这需要强大的人才团队的支持。你能谈谈大工厂区块链部门需要什么样的区块链人才吗？
赵振华：区块链是一个相对较新的行业，区块链的教育培训市场相对开放。目前，大多数员工都是从其他计算机职位转移的。可以看出，大工厂所需的区块链人才既有传统人才IT人才的相似之处，也有自身区块链行业的特点。
具体来说，大厂主要从四个方面考察人才。一是综合能力，类似传统IT岗位主要需要从业人员的基本素质和技能；二是专业知识储备，特别是密码学知识、共识算法、数据结构等与区块链相关的知识储备；三是专业技能，主要了解流行区块链平台，熟练程度；四是工程实践能力，主要评价相关工作经验。

智能合约不可修改规则
权宜之计
《证券日报》记者：众所周知，没有完美的技术，只有卓越的技术。作为一名高级技术专家，从技术的角度来看，区块链技术需要改进和改进什么问题？
赵振华：虽然区块链已经出现了十多年，但对于给社会带来巨大变化的技术来说，十年实际上非常短，区块链仍处于发展的早期阶段。还有很多不成熟的地方，我们也需要意识到区块链技术比以往任何时候都更快，甚至比我们想象的更快。
我们可以回顾区块链技术近年来的发展：2016年的主要问题是区块链是否可以使用。当时，许多人对区块链持强烈的怀疑态度。这个问题基本上在2017年得到了解决。随后的技术问题是易用性太差，技术门槛太高。这个问题也在 2018 年得到了解决；性能问题又来了，现在这个问题已经基本解决了，比如FISCO BCOS以联盟链为代表。TPS已超过2万。有两个问题需要解决，一个是为什么跨链区块链不能修改，另一个是隐私保护。我相信半年内会有一个很好的解决方案。
《证券日报》记者：此外，技术有技术缺陷和软件漏洞。业内人士认为，区块链技术的发展面临着如何确保安全的问题。为了使区块链技术更可信，智能合同制定了不可修改的规则。这是一把双刃剑，导致区块链出现bug，无法修复补丁。你觉得这件事怎么样？
赵振华：我想bug这是不可避免的。严格审查的代码可能仍有错误或漏洞，即使是正确的代码也可能无法满足新的业务需求。从这个角度来看，修改代码和更新程序是一个必要的过程。
我们知道区块链的数据是不可篡改的。区块链数据是基于发起的交易业务，然后通过处理业务逻辑的智能合约改变区块链上的数据。如果智能合约发生变化，数据无法验证和复制，则会导致数据混乱。对于区块链来说，智能合约的不修改规则是当前权宜之计。

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