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元宇宙是否会成为云工人的下一个就业窗口?

时间:2022-02-08|浏览:459

巨人们正在努力争夺元宇宙技能人才。
2022年初,一些互联网巨头以裁员拉开了虎年的序幕。
在过去的一个月里,爱奇艺0%至40%;蘑菇街报告裁员30%,其中技术部裁员60%;随后,阿里巴巴、百度、字节跳动、快手等互联网巨头纷纷倒下。
根据智联招聘最近发布的互联网行业人员流动性调查,49.9%的受访者表示,该公司已裁员,2021年裁员的比例将达到25%.1%。58%以上的互联网公司受访者表示,其公司有裁员计划;50.3%的大中型互联网企业员工表示,过去一年公司裁员比例远高于其他行业同等规模的企业。
不同的声音出现在就业市场寒意的背景下。
据36氪报道,市场上许多公司正在积极发布元宇宙相关人才招聘。以招聘平台为例,以元宇宙为关键词进行搜索,有150多个相关职位,收入相当丰厚。与整个就业市场的环境形成鲜明对比的是,元宇宙是否会成为云云工人的下一个就业窗口?
在元宇宙的青睐下,三类企业开始加入人才战
虽然许多公司发布了与元宇宙相关的详细招聘规则,但通过对这些公司的比较分析,智能相对论大致可以分为三个派系。
以万兴科技等公司为代表的第一类人才招聘趋于内容化。
元宇宙是否会成为云工人的下一个就业窗口?
元宇宙内容创作可以统称为创作者经济UGC开放创造工具。《元宇宙》一书还提到:在元宇宙时代,创造者也是消费者。他们利用人工智能创造无限数字资产,然后通过区块链技术确认权利,形成巨大的数字资产市场。 在元宇宙时代,创造者经济将非常重要。
万兴科技以“拥抱元宇宙,共创繁荣未来”为主题,近期面向全球招募优秀的商业合作伙伴,并在视频创意软件、AR/VR在轨道等方面招聘有创业经验的人才,带走元宇宙创造者经济。授权。这个职位提供了丰厚的薪水和内部创业机会。优秀的候选人可以直接担任工作室负责人,负责工作室的团队建设和整体运营,孵化和实施创新产品。
以网易、腾讯、建行金科等公司为代表的第二类是典型的技术派。其中,腾讯招聘的职位大多是游戏艺术设计师,包括3D场景设计方向,人物原画,场景原画3D角色等,负责与其他艺术职位的合作,优化和完善最终游戏的表现。
中国建设银行全资金融科技产业子公司中国建设银行金科正在招聘元宇宙金融工程师,要求他们探索元宇宙金融场景和关键技术,并申请创新项目。
从技校的招聘规则可以看出,他们更注重与元宇宙密切相关的区块链、游戏XR、金融等技术人才的实力。利用网易CEO丁磊在第三季度财务报告电话会议上表示,要提前做好元宇宙的相关技术和规则,使元宇宙真正到来的那一天迅速逃脱。
第三类是以Meta、Google以公司为代表的产品派。
以 Meta例如,它已经开始使用 Oculus Quest 尝试构建一系列耳机Metaverse 平台,如允许 VR 和非 VR 用户在虚拟办公室会面并远程合作Horizon Workrooms,以及 Horizon世界,这是 Beta 测试。
其招聘重点是德国、法国、意大利、西班牙、波兰、荷兰和爱尔兰。目的是在欧盟国家招聘高技能工程师。这些公司招聘的人才更多的是为了他们的元宇宙相关产品和服务,所以他们不局限于某种技术。
在任何行业,人才越多越好,但为什么在就业市场寒冷的情况下,对元宇宙人才的需求仍然供不应求呢?
失业潮来了,但元宇宙反方向刺激就业
失业潮正在滚滚而来,但元宇宙仍然触发了许多企业的运营和进入市场,创造了许多就业机会。甚至公司也可以分为三个派系。根据智能相对论,有三个原因。
首先,虽然元宇宙还没有真正落地,但正如科幻作家陈秋凡所说,可能更多的是因为没有公司或技术可以涵盖元宇宙需要实现的一切。这也意味着元宇宙未来将涉及大量的技术和基础设施。为了抓住机遇,提前为元宇宙落地打下良好的基础
此外,元宇宙作为下一代互联网革命性交互形式,对技术深度也有一定的要求。
最经典的元宇宙电影《Ready Player One》为例,在Halliday在创造的绿洲中,人们可以玩游戏、学习和跳舞。可以说,除了吃饭、睡觉和上厕所,绿洲里的一切都可以做到。用电影的原话来说,没有绿洲你想不到。
但是,不要说超越,要重现《Ready Player One》中国的绿洲还需要我们几年的时间。一方面,目前的网络和其他基础设施不能支持如此庞大的用户,更不用说顺利完成了。其他活动;另一方面,现有的VR、AR技术带来的体验沉浸感远未达到身临其境的水平。这也导致企业不仅需要更多的宇宙人才,还需要先进的人才。
除了对元宇宙人才的市场需求在广度和深度上的增加外,随着元宇宙技术理念在全球的影响越来越大,必然会吸引更多的科技巨头进入市场。目前,国内A以股市为例,已经诞生了80多只元宇宙概念股。
因此,随着未来越来越多的企业开始部署元宇宙,相关人才差距将继续扩大。
人才就业指南是什么?
据《证券日报》报道,元宇宙对人才的需求主要分为以下五类:基础设施、设备、内容、人工智能、虚拟形象创作、金融系统、统一身份技术等。
各大派系的招聘重点是一样的,这些类别是不可避免的。高度重叠也意味着元宇宙的抢人战在未来会越来越激烈。据彭博社报道,Meta 最近几个月从苹果雇佣了大约100名员工。相关领域的工程师。为了防止顶尖人才流向竞争对手,苹果公司设立了专项奖金,并向部分工程师发放了价值从5万美元到18万美元不等的高额特别股。相关股份的所有权期限为四年,防止工程师跳槽到 Meta 等待竞争对手。
在这种趋势下,元宇宙熟练人才应该如何抓住新的就业机会?
首先,考虑到一些候选人担心的新项目生存能力较低,我们应该尝试选择通过市场测试的公司,如Meta、Apple、Wondershare。
Meta的Oculus在产品实力、财力、物力、生态等方面VR行业的上限。同样,万星科技的知名产品包括万星电影、万星视频等视频创意软件。作为一款绘图创作软件,如亿图图标和墨刀,这些产品不仅为创作者提供了丰富而稳定的材料和灵感,还成功降低了相关创作门槛,优化了用户体验,在全球市场上大放异彩. 很受欢迎。只有选择这样的企业,才能赋予元宇宙人才就业安全感。
其次,元宇宙人才的招聘和待遇非常优惠,但也需要提高警惕。
举个简单的例子,在元宇宙人才一些公司不仅提供了相对优惠的工资,而且还提供了明确的工作介绍。例如,招聘职位的月薪从1.2万元到5万元不等。腾讯,完美的世界科技艺术(TA)职位,月薪最高6.万兴科技有机会享受股权激励,年薪最高5万元。
但与此同时,也有不少企业把高薪当成筏子,其实很受欢迎。
近日,大福科技以百万月薪招募宇宙合作伙伴》热搜,引起广泛关注。虽然大福科技很快将月薪100万改为年薪,但已经设定了500元-1亿元/年的范围,从招聘规则来看,有3亿元-4年工作经验、毕业学士、硕士、博士学位 可根据公司的产品特点和技术优势制定和完成元宇宙技术电路,可带领元宇宙技术团队进行深入的技术开发和优化元宇宙相关的底层技术、核心应用、3D引擎等,公司似乎在认真招聘人才。
但近五年公司净亏损累计14.24亿元。业绩惨淡,再加上石墨烯,OLED、电子烟、工业母机等流行概念早已有不良记录。因此,从智能相对论的角度来看,大福科技在元宇宙才的一系列行动暂时无法摆脱热的嫌疑。因此,具有相关技能的元宇宙人才正在选择offer不仅要看薪水,还要关注公司的产品和基本面。
最后,作为一名求职者,除了追求安全和稳定稳定,还要关注增长空间。以万兴科技推出的高薪创业为例,依托公司成熟的大平台、中产品、小团队矩阵和平台组织模式
例如,2021年10月,它发布了一款在线协同设计产品Pixso,这是万兴科技内部孵化的缩影。只有这样,更多的求职者才能从梦想变成现实。
综上所述,由于技术等领域的限制,元宇宙仍处于发展的初级阶段。虽然对人才的需求很大,但还没有真正发展到抢人的地步。
然而,凤凰树上有许多凤凰。未来,随着元宇宙人才需求的逐步释放,万兴科技需要更多的市场需求Meta、只有苹果和微软这样的公司才能工作。适用于具有相关技能的元宇宙工人。提供越来越多合适的平台和机会。

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