南天信息2021“科改示范行动”助力数字经济发展

南天信息在2021年在传统金融IT领域之外，积极探索创新业务。中银证券的研报指出，南天信息在智慧教育、智慧党建、智能云端运维等领域发展良好。公司还通过与银行合作提供SaaS（通过网络提供软件服务）商业模式的生活缴费等服务，有望实现持续的业绩提升。

此外，南天信息还承建了“云南省重点用能单位能耗在线监测平台”，填补了云南省能源领域计量和碳计量技术的不足。截至目前，南天信息已为昆明地铁1、2、3、6号线以及滇南中心城市群现代有轨电车试验段建立了完善的自动售检票（AFC）系统。

科技改革取得了成效，也大幅提升了南天信息的业绩。2021年前三季度，公司实现营收34.02亿元，同比增长24.57%；净利润3330.95万元，同比增长1260.07%。

2022年，云南迎来了促进外贸的“RCEP”之风。南天信息或许在数字货币的边境贸易应用方面会迎来发展机遇。公司董秘赵起高表示：“公司正在开展数字货币的应用研发，并积极与云南相关部门和企业合作推动在边贸中数字人民币的结算应用。我们希望获得相关的数字货币试点业务机会，但最终试点机会的获得尚不确定。”

在内部管理方面，南天信息在2021年还实施了股票激励计划和职业经理人等改革措施。这是南天信息时隔10年后再次实施股票激励计划。公司在2020年业绩达标后才实施了股票激励计划，即公司2020年营收不低于行业均值、归母净利润增长率不低于40%，净资产收益率不低于4.0%等条件得到满足。

升级后的股票激励计划对南天信息的发展提出了更高的要求。激励计划显示，公司在2022年至2024年的营收目标分别为48亿、53亿和60亿元（且不低于行业水平）。归母净利润增长目标则分别为80%、110%和140%，以2018年至2020年平均值为基准。

南天信息的董事长徐宏灿承认：“公司确实进入了新的发展阶段。在当前疫情的影响下，完善区域产业链的建设变得更加重要。南天信息除了在自身领域取得进步外，还在积极推动相关产业环节的成长。”

中银证券分析师杨思睿认为：“高速增长目标的提出反映了管理层对公司发展前景的看好，也反过来激励员工的积极性。”

此次股东大会选举出的新董事钱正鑫还兼任南天信息控股股东云南省工业投资控股集团有限责任公司财务管理部副总经理，拥有高级会计师和国际注册内部审计师等资格。新董事的上任或成为南天信息加强内部管理的措施之一。

南天信息的员工薪酬和绩效考核与公司层面的业绩目标息息相关。新版薪酬及绩效考核制度更细化了董事及高管人员的工资制度。

薪酬管理显示，董事及高管人员的基本年薪为年度薪酬的40%，剩余60%的年薪根据绩效考核结果来确定，在全年年报发布完成后进行发放。绩效年薪的数额与“年度绩效等级系数”相关。绩效系数从0至1.4不等，年度考核为“优秀”将超额发放绩效工资，年度考核为“不达标”则不发放绩效工资。

此外，南天信息还建立了薪酬追索扣回机制，高管对于任期内实施的工作将终身负责，无论是离职还是退休。如果出现违反法律法规、违反上市公司监管要求、决策失误、重大事故或经济损失等情况，将会实施追索或扣回。

南天信息的高管们表示，对于业绩目标的具体化以及薪酬绩效管理的更新感到有一定的压力，但他们对公司的发展和区域经济的进步充满信心。

（编辑上官梦露）

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