区块链人才短缺严重，但供需却错位不正常，急待解决

IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》显示，到2022年，全球区块链市场规模有望达到139.9亿美元，而中国区块链市场支出规模预计将于2023年达到20亿美元。近两年，中国各地政府积极出台支持区块链行业发展的相关政策，强调区块链技术与各领域的结合。因此，中国的区块链产业开始呈现出区域聚集性发展，企业数量持续增加。据太和顾问统计，2017至2020年这三年期间，大约有48,000余家区块链企业快速增长。

未来最好的解决区块链人才结构的方案是加大跨行业的复合型人才培养。但是，区块链人才培养周期长，高校培养体系不完善，并且涉及IT、通信、经济等多个领域的交叉，人才供需的不平衡逐渐显露出来。

此外，区块链企业的数量急剧增加，也提升了该行业的人才薪酬水平，并且加大了人才流动性。以区块链开发工程师为例，平均年薪在45-46万元之间，薪酬增长率高达9.82%，但离职率同样也达到了10.04%。

区块链的价值在于它可以是重构经济社会的重要载体。在“加快数字发展建设数字中国”篇章中，区块链被列为“十四五”七大数字经济重点产业之一，并成为发展数字经济和建设数字中国的重要载体。区块链具有可追溯、不可篡改、公开透明等特性，这些特性可以有效解决当前各个行业中存在的弊端。未来，区块链有望为商业模式和组织模式的创新提供服务。

从太和顾问司南平台的数据来看，区块链行业的男女比例高于4:1，工作经验集中在3-5年，年龄大多集中在25-35岁，本科以上学历超过93%。从区块链人才的存量与增量市场来看，存量人才毕业院校TOP10均为985或者211院校，占比34%。全国33所高校已开设的区块链相关课程，进而推动中国区块链人次的规范化与体系化。但随着区块链行业的快速发展，区块链行业的人才存量还远远不够。

区块链行业的人才需求主要由中小型企业占据（规模在499人以下的企业占比高达69.7%），千人以上的大型企业对区块链人才的招聘需求也相较于往年有所增加。目前，区块链人才供需存在着明显的“错位”现象，求职者专业技能薄弱、实用复合型人才缺口巨大、区块链人才聚集在北上深杭等一线城市和新一线城市，而二三线城市的人才需求难以得到满足。高端人才的严重缺乏将在很大程度上制约整个行业的发展。

因为区块链学科的复杂性，区块链人才往往需要多学科混合教学和研究。在存量人才有限的情况下，要解决区块链人才供需“错位”问题，需要从根源上解决区块链人才的培养机制和录用标准。

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