Gemini双子最全奖金制度揭秘

创新主要指创始人的思想和理念，以及开发团队技术实力，说白了是不是真的上链资产。市场热度不用多说，有实力团队进场，项目才能更好打开局面。而制度是一个产品的灵魂，奖金制度在项目中占有举足轻重的地位，它使思想理念得以落地，它获得市场认可，不断推动项目前进。在奖金制度里面蕴含着巨额财富，我们一起去挖掘。

在双子新约里面的财富存在以下三个方面：分别是“基础产能“、“矿池产能”和“信用产能”三种产能。

基础产能，你可以理解为静态收益。 矿池产能，你可以理解为动态收益。 信用产能，就是你连续挖矿获得的额外产能。

基础产能：静态收益 静态按持币量分为N1-N7，N1-4为斯巴达级别，N5-7为宙斯级别（具体看上面表格）。 根据上图基础产能收益比，推荐选的是N3-N5三个级别的持币量，N3最低持币1000CGC月收益约25%左右。应该是宇斯级，至少持有10000枚CGC。

信用产能 1到4级别产能：对应级别算力*0.5%*天数（封顶值30%，封顶60天）=信用产能 5到7级别产能：对应级别算力*0.5%*天数（封顶值35%，封顶70天）=信用产能

简单讲，矿池产能有封顶斯巴达级别持币10000以下的30倍封顶，宙斯级10000以上的35倍封顶。斯巴达级连续60天，信用产能达到封顶值，宇斯级连续70天，信用产能达到封顶值。

1、通用矿工每挖一天，获得信用系数0.5%。 2、当矿工退出挖矿或升级时，信用评级会归零并如果你账户没有CGC持币后，就不会有奖励了。特别注意出局再进场：当原来是斯巴达级别也就是

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