区块链人才争夺战开打

责编|晋兆雨

头图|付费下载于视觉中国

“忽如一夜春风来，无处不见区块链。”2020年是区块链大力发展的一年，区块链被正式纳入“新基建”，国内首个“区块链工程”正式来促进区块链金融应用健康有序发展，国家大力推进发展区块链，我国的区块链企业数量逐年增长，对于人才的需求也与日俱增。

某招聘网站大数据的《2020年中国区块链人才发展研究报告》中有数据显示，2019年区块链从业者年薪在20-40万元区间人数最多，占比为43.3%。

其中，区块链招聘职位年薪TOP15均为技术类岗位，平均年薪为33-52万元，其中系统集成工程师平均年均年薪最高，为52.25万元。

区块链人才供不应求

某招聘网站数据指出，截至到2018年2月，区块链相关岗位占互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

对于需求方区块链企业而言，专业人才的缺口依然庞大，当前区块链人才的存量依然无法满足增量市场的需求。

从区块链人才招聘的具体需求来看，与过去区块链行业动辄百万年薪的传闻，大多数岗位还是存在很大差距，普通技术岗工资大多集中在2万元至5万元区间，仅有部分机构月薪超过5万元，超过10万元的更是屈指可数。而其他的运营、推广等岗位，薪资则多集中在1万元左右，与其他行业并无明显区别。

从这一招聘现状来看，区块链人才招聘相较前几年更加务实。从这一角度出发，未来对于区块链技术人才的需求仍将扩大。

相较前几年，“区块链研究员”的岗位逐渐变少，是因为针对区块链商业模式和基本理念的科普工作已经基本完成。当利空出清以后，更多的企业逐渐意识到技术人员才是区块链概念、行业和市场的支撑者。“年薪过百万也是顶级技术人才，只有真正有人才需求的机构才会进行该部分投入。

针对区块链技术人才，当前也已有认证标准。人力资源和社会保障部、工业和信息化部曾于2月22日发布区块链工程技术人员国家职业技术技能标准，明确区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。

此外，在人才资源供需不平衡方面，当前正在招聘的企业中，不乏一些招聘信息发布已久却仍在持续更新的机构，还有部分在招聘信息中打上了“急招”的字样。

准确来说是机构很难找到合格的、理想的应聘者，这是因为虽然区块链发展至今，但是其应用场景依旧不被普通大众和求职者所了解，即便是科研院所在培养人才时，也难以准确获悉市场需求。

当前行业内机构对于普通人才市场招聘需求并不旺盛，更多的矛盾点还是中高端人才难求这一方面。

总体来看，未来区块链人才市场将呈现三大特点：区块链行业回归理性，将加速挤出行业薪酬虚高的“泡沫”；2019年区块链行业重点将转向应用，应用领域人才需求增加；随着行业人才流失率增加，复合型、掌握核心技术的人才缺口将更加巨大。

如何缓解人才紧缺问题

区块链突然崛起造成人才匮乏，面对这样的艰巨形式，各大公司也想出一

热点：区块链