揭开区块链人才薪酬神秘面纱

当天晚上，老王和墨非资本的赵哥一起吃饭，他告诉老王：“币圈一日，人间十年。”区块链发展这么快，而区块链的人才到底能否跟上行业的发展呢？

某招聘网站显示，2018年区块链高薪清单，显示区块链人才市场火爆程度惊人，平均月薪高达3.4万，最高月薪超过10万。

据某海外媒体报道，区块链是近来增长最快的技能类别。在2017年第四季度，该公司网站上有2200个区块链相关的工作岗位，比去年同期增加了2194%，而去年这个时候只有96个类似岗位。

从数据显示，虽然区块链技术依然处于发展的初期阶段，但相应的人才却供不应求，企业开始寻找有区块链经验的求职者。

之后，老王和某区块链新媒体的一位编辑聊了聊。她说，她春节前月薪还是8K，春节后，她加入一家区块链新媒体公司，月薪已经是18K。还有，某公司招聘区块链新媒体主编，已经招聘了1个多月都没有招聘到位，老板非常焦虑。该公司负责人咨询老王，是否帮忙介绍一位区块链领域新媒体主编，年薪50-60万。当时老王很吃惊，就问怎么这么高？对方说，不是薪酬高，而是这个风口马上就过，一定在风口过之前不惜代价把人才招聘到位，不然，两个月后，我们这个项目就废了。

还有一个更搞笑的事，一位搞区块链的朋友告诉老王说，如果谁能把区块链这个概念用通俗的话讲清楚，就值年薪百万。看来，区块链人才太疯狂了。

为什么区块链人才这么火，如此疯狂呢？根据老王的调查和了解，老王认为：

1、新技术，精通的人才不多，相对稀缺，供不应求。翻看招聘网站，输入“区块链”关键词，相关招聘职位最多，热门岗位有区块链工程师、区块链研究员、区块链专家、区块链负责人等，月薪最高可达10万元。这和两年前形成鲜明对比。

有些企业为了寻找区块链人才，不惜重金投招聘广告，同时，老板亲自参加区块链线下活动，就是为了能挖几个区块链人才。

2、噱头成分多，盲目跟风，过度炒作，泡沫严重。对区块链人才，老王的理解是懂技术，了解密码学和分布式计算就可以入行，至于能不能做好、走得远，这不是技术的问题。而是是否具备对商业底层逻辑的思考。就好像很多人都知道产品经理值钱，但能做好产品的人真不多。原因很简单，就是对商业底层的逻辑没有进行深度思考和实践，区块链人才也是如此。

老王一直有一个观点，任何行业的底层商业逻辑都是一样的，相通的，只是应用场景不同而已。这方面的思考，不是技术就能解决问题，更不是天天吹牛就能解决了的。而是和用户多接触、了解用户的痛点，找到用户的G点需求，根据需求来提供相对应的服务，这才是真正的底层商业逻辑。

3、也说明互联网创业者和投资人焦虑严重，错过风口，就可能落后。老王了解到某新媒体就是靠对其他区块链文章进行二次洗稿也获得了百万的投资。像这样的投资，极可能就失败了。为此，老王和一位投资人聊，问他们为什么这么焦虑，想在区块链领域新媒体进行投资。该朋友说，先占坑，不然，最后连坑都看

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