区块链行业人才供需不平衡，如何破解“抢人”大战

各类机构发布需求

3月29日，记者以“区块链”为关键词在多个招聘网站搜索发现，各类机构发布了与区块链相关的招聘岗位，比如区块链研究员、产品经理、工程师、商务推广等，参与招聘的主体则包括互联网公司、科技型企业、银行、保险机构等。

北京顺丰投资有限公司旗下的顺丰科技于3月29日发布“区块链研发高级工程师”的招聘信息，该职位将主要负责区块链项目产品的架构设计、模块开发以及创新技术预研等，工作要求则全部集中在专业知识领域，包括熟悉密码学加密算法、公有链和联盟链技术。对于这一职位，该公司提出薪资待遇面议。

央行金融科技研究院也在招聘区块链相关岗位，包括区块链高级解决方案工程师、区块链资深技术专家、研发工程师与研究员等，薪资水平则可分为年薪24万元至48万元和36万元至72万元两档，分别对应不同的要求。

中高端人才难求

自区块链行业兴起以来，“薪资高”“急用人”一直是行业热点话题。虽然围绕区块链发布的招聘岗位很多，但普通技术岗工资大多集中在2万元至5万元区间。区块链研究员岗位条件略微宽松，但也要求应聘者至少在区块链研究的某一方向上有深度积累。相较于技术岗，区块链研究员岗位条件略微宽松，但也要求应聘者至少在区块链研究的某一方向上有深度积累。

业内普遍认为，区块链人才招聘的难点在于区块链是一个新兴发展行业，国内区块链教育普及速度

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