区块链在薪酬管理和人力资源方面的三个基本用途

从这个角度来看，区块链不仅代表了一项新技术，也代表了一种新的思维方式:特别是如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问，以及如何与其他技术结合使用。

许多早期用户在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，行业内的区块链有望呈指数级增长，他们正在积极推动这一初始阶段。在本文中，我们将讨论区块链可以应用的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更加容易和高效。

智能合同自动支付

通过将智能合同引入现有的薪酬管理和人力资源功能，高度自动化可以消除大部分行政负担，为人为错误留出改善空间。这些位于区块链的智能合同在满足一定参数后，可以自动部署并立即向已完成工作的员工支付工资。

比如这些智能合同可以用来支付已经预订了一定工作量或者工作时间的承包商或者自由职业者。一旦完成，智能合同将开始行动并处理必要的付款，而不需要薪酬管理团队的任何干预。

这样可以大大提高薪酬管理团队的效率，大大降低其成本，他们不再需要手动处理个人支付。智能合同可以让零工经济中的工人立即获得工作报酬，也是按需支付的巨大动力。员工可以随时通过自助平台提取应计收入。

简化加入者、移动者和离开者的流程

数据保管是企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望控制他们的数据，包括决定谁可以访问和使用数据。

转让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。然而，通过在区块链创建允许各方访问和更改的员工数据记录，这实际上使得薪酬管理团队和人力资源团队更容易确保数据的安全、准确、最新和一致性。

影响最好的部分是当新员工加入一个组织，现有员工在内部调新角色或者员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问个人数据的权限，以加快入职和筛选过程，而不需要雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。员工离开组织时，数据访问被简单删除，雇主不需要做任何事情来更新自己的记录。

国际支付和可替代支付

区块链可以用来打破许多使全球薪酬支付和国际支付困难或耗时的障碍。

例如，目前常用的BACS或者与电汇方式相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。支付可以通过分布式账簿实时验证，不需要银行、票据交换所等中间商，允许汇率实时应用，从而始终以最高的准确性支付。

区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式可替代方式的可能性。在初始阶段，这可能包括即时向员工的数字钱包支付工资，而在潜在阶段，员工可以使用它Apple Pay或Google Pay一样使用这笔钱。

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